Mitie开创了先进的工作政策，以支持更好的工作与生活平衡

• Mitie引入了两项关键的政策变化，以支持其同事更好地平衡工作与生活

• Mitie的同事现在将受益于提前实施的更灵活的工作和护理假政策，这些政策比英国的法定要求提前了近一年

• 这一决定得到了Mitie自己的同事家长网络的支持 & 照顾者，体现了Mitie给同事发声的承诺

Mitie宣布采取两项重大政策改革，旨在支持其同事实现更好的工作与生活平衡. 这些变化得到了Mitie 's Parents的同事们的支持 & 护理人员网络, 反映了Mitie致力于创造一个倾听员工心声、优先考虑员工福祉的工作场所.

一个进步的职业休假政策

认识到照顾同事的重要性, Mitie已经采取了积极的措施，引入了看护假. 承担照顾他人责任的同事每年将有额外一周的无薪假期. 这将为估计的5人提供有价值的支持,700名有爱心的同事, 因为他们在公司的职业生涯中管理自己的个人生活，也延伸到照顾孩子的同事身上, 高于2024年即将出台的法定法规的要求.

灵活工作，改善工作与生活的平衡

Mitie还通过实施灵活工作政策的变化，大力改善同事的工作与生活平衡. Mitie的同事现在从入职第一天起就有机会要求灵活的工作安排, 而不是现行法律规定的连续服役26周.

同事倡导的变革

这些倡议得到了Mitie同事的支持, 是谁在公司的父母和照顾者员工网络中发出自己的声音，影响整个企业的政策变化.

Mitie父母和照顾者网络是一个500强的社区，在这里，父母或照顾者的同事可以聚集在一起，分享经验, 交流思想, 互相支持.

Mitie首席人事官Jasmine Hudson说：

“作为英国最大的雇主之一, 我们的重点是确保我们的福利集中在对我们64岁的生活产生最大影响的领域,通过直接听取他们的意见，我们可以帮助他们改善工作生活. 我们的多元化和包容性网络发挥着至关重要的作用，我们的家长和照顾者网络帮助发展和实施了这些积极的变化. 我们很自豪能成为一家倾听的公司, 发展, 把人民的需求放在工作场所政策的首位.”

Mitie父母和照顾者网络的成员理查德·因索尔说：

“Mitie家长和照顾者网络证明了Mitie同事的声音的力量和影响. 作为网络的一员, 我为我们正在推动的积极和参与的对话感到自豪, 哪些因素导致了我们整个业务的重大变化.”